3月6日，陜西有色金屬集團黨委副書記郭仕龍一行到寶鈦集團，以座談交流形式調(diào)研干部掛職工作和“五類綜合人才隊伍”建設情況。

在掛職干部座談會上，寶鈦集團黨委副書記、工會主席賀治民匯報了掛職干部管理工作情況；在寶鈦集團、地礦集團、漢中鋅業(yè)、陜西銀礦等單位掛職的14名干部分別分享了掛職期間的工作經(jīng)歷、成長感悟、收獲體會以及對掛職工作的意見建議。

在“五類綜合人才隊伍”建設座談會上，賀治民匯報了寶鈦集團“五類綜合人才隊伍”建設整體情況。寶鈦集團相關(guān)部門負責人分類匯報了“五類綜合人才隊伍”建設情況；寶鈦集團生產(chǎn)單位負責人、技術(shù)人才、技能人才代表作交流發(fā)言。

郭仕龍認真聽取發(fā)言匯報，并不時詢問具體情況。他指出，干部掛職是培養(yǎng)、錘煉年輕干部的重要方式。在干部掛職工作中，掛職單位保障到位，掛職干部思想認識到位，達到了掛實職、干實事的目的。掛職干部都是優(yōu)秀的年輕干部，從中央、省委到陜西有色金屬集團黨委都非常關(guān)注對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，掛職干部要進一步加強政治歷練，在對黨忠誠、服務大局中堅定立場；加強思想淬煉，在學思踐悟、知行合一中升華境界；加強專業(yè)訓練，在精研業(yè)務、攻堅克難中提升能力；加強實踐鍛煉，在真抓實干、擔當作為中積累經(jīng)驗；加強自我管理，在日常點滴中錘煉良好作風。

郭仕龍表示，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。寶鈦集團“五類綜合人才隊伍”建設走在前、干在先，為陜西有色金屬集團系統(tǒng)人才工作的開展、政策制度的制定提供了有益借鑒。當前，陜西有色金屬集團正處于高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵時期，對各類優(yōu)秀人才的需求更為迫切，寶鈦集團要不斷總結(jié)經(jīng)驗、完善機制，進一步深化“五類綜合人才隊伍”建設，為陜西有色金屬集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級提供更加有力的人才支撐。

陜西有色金屬集團人力資源培訓部經(jīng)理王學慶，黨委組織部副部長楊新宏一同調(diào)研。