“高技能人才總量不足，且存在年齡斷層，難以滿足經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需求?！?月24日，全國人大代表、陜西省寶雞市寶鈦集團(tuán)有限公司寬厚板材料公司（以下簡稱“寶鈦”）熱軋機(jī)主操作手郭文生接受科技日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)說。他正在公司熱軋車間里熟練地推拉操作柄，幾分鐘就將熾紅的鈦合金板坯軋制成符合標(biāo)準(zhǔn)的成品。

以退伍軍人身份走進(jìn)寶鈦車間的郭文生，32年來已從軋機(jī)操作工成長為全國勞模，自創(chuàng)的“快速軋制法”等10余項(xiàng)工藝讓中國鈦材加工精度達(dá)到微米級(jí)。2020年，由他領(lǐng)銜軋制的鈦合金板材成功應(yīng)用于全海深載人潛水器，在太平洋馬里亞納海溝刻下“中國深度”。

“每解決一個(gè)技術(shù)瓶頸，就會(huì)更深刻理解技能人才的價(jià)值。”郭文生說，“制造業(yè)直接體現(xiàn)了一個(gè)國家的生產(chǎn)力水平。要加大對(duì)專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，堅(jiān)定不移地走技能強(qiáng)國之路?！?/p>

然而，郭文生在產(chǎn)業(yè)一線調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，年輕技工晉升通道狹窄，企業(yè)“重效益輕育人”現(xiàn)象較為普遍，政策口號(hào)喊得響、落地少。

他橫跨陜、閩、粵多個(gè)省份調(diào)研中發(fā)現(xiàn)明顯的“剪刀差”：東部企業(yè)技能人才薪酬遠(yuǎn)高于西部，導(dǎo)致西部大量技工流失；國企技工晉升時(shí)間長，民企雖然縮短了這一過程，卻存在培養(yǎng)斷層現(xiàn)象。

“政策落地存在溫差?！惫纳嬖V記者，雖然一系列推動(dòng)技能人才發(fā)展的制度措施促進(jìn)了高技能人才數(shù)量的大幅增長，但技能人才短缺現(xiàn)象仍較為普遍，尊重技能、尊重勞動(dòng)的社會(huì)氛圍還不濃厚，東西部省份、國有企業(yè)和私營企業(yè)之間政策落實(shí)差距較大。

對(duì)此，郭文生建議，政府相關(guān)部門需狠抓制度落實(shí)、形成合力，通過“拓寬高技能人才職業(yè)發(fā)展通道”“推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”“完善職業(yè)技能競賽體系”“健全并加大高技能人才培養(yǎng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度”等舉措，真正打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”。同時(shí)，要進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，講好勞模工匠故事，增強(qiáng)責(zé)任感自豪感。

技能人才價(jià)值的體現(xiàn)和認(rèn)可，根本取決于企業(yè)。企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠，不僅源自管理觀念的落后，也有出于自身成本、經(jīng)濟(jì)效益的考慮。郭文生坦言，這需要加大對(duì)困難和制造企業(yè)退稅扶持力度。

“培養(yǎng)大國工匠，更需要制度創(chuàng)新的千鈞之力。寶鈦集團(tuán)近年來在科研創(chuàng)新方面不斷突破，正是得益于重視技術(shù)技能人才培養(yǎng)制度的創(chuàng)新和完善。這些制度暢通了晉升通道，大幅提升了待遇水平，讓技術(shù)技能人才有了奔頭?！惫纳f。

如今，郭文生領(lǐng)銜成立“勞模與工匠創(chuàng)新工作室”，先后完成7項(xiàng)科研項(xiàng)目和工藝創(chuàng)新成果?！凹寄苋瞬啪拖疋伜辖穑藉N煉越強(qiáng)韌。當(dāng)每個(gè)技術(shù)工種都能成為創(chuàng)新源頭，中國制造定能‘軋制’出更精彩的未來?！彼f。

（原文鏈接：https://app.kjrb.com.cn/app/template/displayTemplate/news/newsDetail/995/302627.html?isShare=true）