5月19日上午，寶鈦集團(tuán)在寶鈦賓館七樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳召開(kāi)人才工作會(huì)。該公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理雷讓岐為受聘專(zhuān)家頒發(fā)聘書(shū)并講話(huà)，副總經(jīng)理、總工程師高頎主持會(huì)議，副總經(jīng)理王儉作人才工作報(bào)告，副總經(jīng)理陳戰(zhàn)乾宣讀寶鈦專(zhuān)家聘任決定。

雷讓岐在講話(huà)中代表公司黨政，向受聘的9位“寶鈦專(zhuān)家”表示祝賀。他指出，今天的人才工作會(huì)議，是寶鈦成立以來(lái)的“第一次”；聘任9位“寶鈦專(zhuān)家”，也是寶鈦發(fā)展史上的“第一次”。2017年以來(lái)，公司深化三項(xiàng)制度改革，人才工作取得了新成效。從“15551”高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)綱領(lǐng)的謀篇布局，到《人才戰(zhàn)略規(guī)劃》綱要落地，人才工作戰(zhàn)略地位得以鞏固；從寶鈦工匠命名表彰，到骨干標(biāo)兵評(píng)選機(jī)制建立，三條人才成長(zhǎng)晉升通道得以打通；從薪酬制度改革，到人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)機(jī)制不斷完善，人才活力競(jìng)相迸發(fā)……人才工作的持續(xù)加強(qiáng)，與公司全面深化改革同頻共振、相得益彰，發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

雷讓岐強(qiáng)調(diào)，人才實(shí)力決定著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展能力、發(fā)展后勁。進(jìn)入“兩步走”戰(zhàn)略第二階段，要推動(dòng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，如期建成世界鈦業(yè)強(qiáng)企，公司比歷史上任何時(shí)期都渴求人才，都更需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、厘清思路、創(chuàng)新機(jī)制、培育生態(tài)，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。他就做好人才工作提出三點(diǎn)要求：一是要堅(jiān)持人才引領(lǐng)的戰(zhàn)略地位，更新人才工作理念；二是要聚焦人才工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，深化體制機(jī)制改革；三是要強(qiáng)化主體責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

高頎在主持會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)，各單位要盡快組織傳達(dá)學(xué)習(xí)此次會(huì)議精神，切實(shí)把會(huì)議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，轉(zhuǎn)化為踐行新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的有效實(shí)踐，不斷開(kāi)創(chuàng)公司人才工作新局面。

會(huì)上，受聘專(zhuān)家代表徐哲、劉會(huì)群作表態(tài)發(fā)言，表示將發(fā)揮技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，做好傳幫帶工作，將知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕技術(shù)人員，同時(shí)努力做好本職工作，積極為公司高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策，助力公司早日建成世界鈦業(yè)強(qiáng)企。

寶鈦集團(tuán)和寶鈦股份領(lǐng)導(dǎo)班子成員，受聘專(zhuān)家，機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，各二級(jí)單位黨政負(fù)責(zé)人，核心技術(shù)人員、技術(shù)骨干、寶鈦工匠、技能標(biāo)兵、技術(shù)能手代表參加會(huì)議。寶色股份以視頻形式參加。

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